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用户2631353374852一、年假休假条件
1. 工作时间条件：员工需连续工作满1年，且在本单位工作期间，累计工作满12个月。
2. 休息日条件：员工在本单位工作期间，每周休息日累计达到2天。
3. 职位条件：员工需担任国家规定的职位，如公务员、事业单位工作人员等。
4. 工资条件：员工在本单位工作期间，连续6个月以上工资不低于当地最低工资标准。
二、员工权益保障指南
1. 年假时长：
（1）累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
（2）累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
（3）累计工作满20年以上的，年休假15天。
2. 年假时间安排：
（1）员工可结合自身实际情况，与单位协商确定年假时间；
（2）单位应尽量安排员工在法定节假日、休息日及周末休息时间休假；
（3）单位确因工作需要，可要求员工提前或延后休假，但需提前与员工协商，并征得员工同意。
3. 年假工资：
（1）员工在休假期间，单位应支付员工正常工资；
（2）员工因工作需要，经单位同意，可提前或延后休假，休假期间工资按正常工资支付；
（3）员工未休
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用户6907667105388休年假有哪些条件?
职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。
换工作后能否在新单位享受当年年休假?
《职工带薪年休假条例》第二条规定：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确：
《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
年休假可以跨年休吗?
《职工带薪年休假条例》第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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